پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (Allen & Meyer)

به همه سؤالات با توجه به وضعیت خود پاسخ دهید. پاسخ درست یا غلط وجود ندارد.

پیشرفت پاسخ‌دهی ۰ از 24
1 خوشحال می‌شوم که بقیه دوران کاری‌ام را در این سازمان بگذرانم.
2 از صحبت درباره سازمانم با افراد خارج از آن لذت می‌برم.
3 واقعاً مشکلات این سازمان را مشکلات خودم می‌دانم.
4 به راحتی می‌توانم به سازمانی دیگر همان‌قدر که به این سازمان وابسته‌ام، وابسته شوم.
5 احساس نمی‌کنم که «عضوی از خانواده» در سازمانم باشم.
6 از نظر عاطفی به این سازمان وابسته نیستم.
7 این سازمان برای من معنای شخصی زیادی دارد.
8 احساس تعلق قوی به سازمانم ندارم.
9 از آنچه ممکن است در صورت ترک شغلم بدون داشتن شغل دیگر پیش بیاید، نمی‌ترسم.
10 حتی اگر بخواهم، ترک سازمانم در حال حاضر برایم بسیار دشوار است.
11 اگر همین حالا تصمیم به ترک سازمانم بگیرم، بخش زیادی از زندگی‌ام مختل می‌شود.
12 ترک سازمانم در آینده نزدیک برایم هزینه چندانی نخواهد داشت.
13 در حال حاضر ماندن در سازمانم به همان اندازه که خواسته من است، یک ضرورت نیز هست.
14 احساس می‌کنم گزینه‌های بسیار کمی برای ترک این سازمان دارم.
15 یکی از معدود پیامدهای منفی ترک این سازمان، کمبود فرصت‌های شغلی جایگزین است.
16 یکی از دلایل عمده ادامه کار من در این سازمان این است که ترک آن مستلزم فداکاری شخصی قابل توجهی است.
17 فکر می‌کنم این روزها افراد بیش از حد از سازمانی به سازمان دیگر جابه‌جا می‌شوند.
18 باور ندارم که فرد همیشه باید به سازمانش وفادار بماند.
19 جابه‌جایی پی‌درپی از سازمانی به سازمان دیگر به نظرم اصلاً غیراخلاقی نیست.
20 یکی از دلایل عمده ادامه کارم در این سازمان، اعتقاد به اهمیت وفاداری و احساس تعهد اخلاقی برای ماندن است.
21 اگر پیشنهاد شغل بهتری در جای دیگر دریافت کنم، ترک سازمانم را درست نمی‌دانم.
22 به من آموخته شده است که به ارزش وفادار ماندن به یک سازمان اعتقاد داشته باشم.
23 اوضاع در روزگاری که افراد بیشتر عمر کاری خود را در یک سازمان می‌ماندند، بهتر بود.
24 فکر نمی‌کنم تمایل به «کارمند وفادار و همیشگی شرکت بودن» دیگر منطقی باشد.