پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی

به همه سؤالات با توجه به وضعیت خود پاسخ دهید. پاسخ درست یا غلط وجود ندارد.

پیشرفت پاسخ‌دهی ۰ از 18
1 معتقدم تغییرات سازمانی معمولاً به بهبود عملکرد منجر می‌شوند.
2 فکر می‌کنم تغییر در سازمان فرصت‌های تازه‌ای ایجاد می‌کند.
3 به نظر من بیشتر تغییرات سازمانی بی‌فایده و اتلاف وقت هستند.
4 باور دارم تغییر برای رشد و بقای سازمان ضروری است.
5 فکر می‌کنم تغییرات سازمانی بیشتر مشکل‌ساز هستند تا مفید.
6 معتقدم سازمان‌ها برای موفقیت باید همواره در حال تغییر و بهبود باشند.
7 از رخ دادن تغییرات در محیط کارم احساس خوبی دارم.
8 تغییرات سازمانی مرا هیجان‌زده و پرانرژی می‌کند.
9 هنگام اعلام تغییرات سازمانی احساس اضطراب و نگرانی می‌کنم.
10 با روی خوش از تغییرات جدید استقبال می‌کنم.
11 تغییرات سازمانی در من احساس مقاومت و ناخشنودی ایجاد می‌کند.
12 نسبت به تغییرات پیشِ رو در سازمان احساس امیدواری دارم.
13 در اجرای تغییرات سازمانی فعالانه مشارکت می‌کنم.
14 برای موفقیت تغییرات، همکاران را نیز تشویق می‌کنم.
15 در برابر اجرای تغییرات جدید مقاومت می‌کنم.
16 داوطلبانه در برنامه‌های تغییر سازمان شرکت می‌کنم.
17 تلاش می‌کنم اجرای تغییرات را به تعویق بیندازم یا از آن اجتناب کنم.
18 برای تطبیق با شرایط جدید، رفتار و روش کارم را تغییر می‌دهم.